採用FAQ（よくある質問）
採用に関するFAQ（よくある質問）をまとめました。
1．TDCフューテックの特徴を教えてください。
特徴は4点です。
（1）東証プライム市場上場のTDCソフトグループ
東証プライム市場上場のTDCソフトグループの一員である当社は、同規模の会社に比べて経営環境が安定しております。
さらに当社独自の事業も安定しており安心感につながっています。
コロナ禍においても3年連続で黒字経営を続けています。
セキュリティ、プロジェクト管理、人材育成などの社内の仕組みが上場企業並みに整備されており、福利厚生のほとんどはTDCソフトグループ内で共通です。
（2）充実した人材育成基盤
内定者研修～新人導入研修～配属後フォロー研修まで一貫してサポートします。
IT知識がない方も安心してご応募ください。（詳細は13.で紹介しています）。
（3）健康的で働きやすい職場づくりを推進
健康的で働きやすい職場を目指して、「月残業時間」「年間有給休暇取得日数」「月定時退社回数」「健康診断受診率」等の数値目標を設定して毎月状況を確認しています。
問題があるものは経営会議に報告して改善しています。
加えて、社員の健康増進のために「定期健康診断受診率100％の徹底」「35歳～39歳の社員には生活習慣病健診、40歳以上の社員には人間ドックを毎年設定」「再検査受診の勧奨」「健康増進に関する定期的な情報発信等」を行っています。
これらの取り組みが評価され、2018年1月に健康企業宣言東京推進協議会が実施している「健康優良企業認定制度」において「銀の認定」を取得しました。
※「健康優良企業認定制度」は健康優良企業を目指して企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。
（4）社内交流が盛ん
役員や管理職、経験豊かな先輩や同じ立場の社員と交流を深める機会を多数設け、気軽に相談できる関係づくりや配属先、プロジェクト以外での社内ネットーワークづくりに役だっています。（社内交流の詳細は14.で紹介しています）。
（5）カジュアルな服装での勤務可
本社勤務の場合、カジュアルな服装での勤務が可能です。リラックスした服装で仕事に取り組めます。
2．求める人物像を教えてください。（新卒）
「チームワークやコミュニケーション力があり、入社後も地道に技術・知識を習得していける」方を求めています。
詳細はこちらをご覧ください。
3．ITの知識やプログラミングの経験がありませんが、応募できますか。（新卒）
ITへの強い興味があれば応募時点で知識やプログラミングの経験がなくても問題ありません。
当社ではITの基礎から学べる内定後・入社後教育を用意しているので安心して応募してください。
4．文系と理系の割合を教えてください。（新卒）
その年によって異なりますが、文系が4～5割、理系が5～6割です。
当社では学部学科を問わず採用しています。
新入社員研修ではプログラミングの経験の有無で差を感じるかもしれませんが、配属先ではその差を感じることはほとんどありません。
文系出身の先輩も多数活躍しています。
5.社員数、男女比、平均年齢を教えてください。
社員数は170名です。男女比は男性84％、女性16％です。女性の比率を上げるため積極的に女性を採用しています。平均年齢は37.3歳です。（2022年4月現在）
6．会社の雰囲気を教えてください。
役員と社員の距離が近く、風通しがよく相談しやすい雰囲気の会社です。
7.社員の出身校を教えてください。
以下の通りです。
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、神田外語大学、関東学院大学、恵泉女学園大学、工学院大学、駒澤大学、湘南工科大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京成徳大学、東京電機大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、ノースアジア大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、山梨県立大学、立正大学、立命館大学 他
＜高等専門学校＞
沼津工業高等専門学校
＜専門学校＞
日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス 他
8．残業時間はどれくらいですか。
月平均残業時間は18.3時間です。
あくまでも平均なので残業が少ない人もいれば多い人もいます。
9.有給休暇を何日取得していますか。
年平均有給休暇取得日数は8.8日です。
こちらも平均なので有給休暇を多く取っている人もいれば少ない人もいます。
有給休暇の取得促進のため、ハッピーホリデー制度（誕生日や結婚記念日等の特別な日に有給休暇を取得すると手当が支給される制度）を導入しています。
10．勤務地はどこですか。
勤務地は本社、都内及び近郊のプロジェクト先です。
本社勤務の場合もありますが、プロジェクト先勤務が中心です。
プロジェクト先は都内23区の交通の便のよい場所が多いです。
多摩地区、横浜市、さいたま市等のプロジェクト先も一部あります。
11.勤務地はどのように決めるのでしょうか。（新卒）
本人の希望や適性、通勤の便等を考慮して決めています。
13.教育制度について詳しく教えてください。
以下の通り盛りだくさんの内容です。
＜新入社員研修＞
■内定期間研修
1) 動画視聴による在宅学習：ビジネス入門／PC入門／IT入門の３カテゴリ200動画が見放題。
2） 内定者全員でのWG活動：これから同期となる仲間との距離を少しでも縮めておくことが出来ます。
■新人導入研修（3ヶ月）
1) 新社会人研修：社会人としての心構えやビジネスマナーを学びます。
2) Java技術研修：IT基礎としてアルゴリズムやSQLを習得し、Javaの個人演習、チーム演習へと進みます。講師や仲間とのコミュニケーションを通して、成長を感じられるはずです。
■配属後フォロー研修
1) 配属後のフォローアップ：入社後半年、1年経過後のフォローアップ研修。行動や自己課題を振返り、パフォーマンス維持を図っていきます。
2) プロジェクト内OJT：配属先の先輩の指導を受け、実際の仕事を通してスキルを習得していきます。
■社内研修制度
1) 150以上の公開研修やイーラーニングを用意した「BizCampus」
2) TDCソフトの主催する年間50種類以上のIT・ビジネス系研修 他
＜その他＞
■資格取得奨励金制度（情報処理技術者試験合格者に5～20万円の奨励金支給他）
■外部有料研修受講制度（外部の有料研修の受講費用を会社が負担）
■ベンダー資格取得支援（資格受験費用を会社が負担（上司との事前調整要）
14．社内交流について詳しく教えてください。
以下の通り多数あります。コロナ禍ではオンラインを活用するなどして交流をしています。
（1）毎月1回の帰社日の懇親会（グラスを片手に軽食をつまみながら会話を楽しんでいます）
（2）社内イベントの企画（ボウリング大会、新年会、社員旅行等を開催しています）
（3）TDCソフトグループのソフトボール大会とボウリング大会へのチーム参加
（4）委員会活動 等
15．入社前に学んでおくとよいものはありますか？（新卒）
入社後すぐに行われる基本情報技術者試験の学習をお勧めします。
基本情報技術者試験は合格率が20％台の試験ですが、時間のあるうちに計画的に学習をしておけば合格可能性が高くなると思います。
16.OBOG訪問は可能ですか。（新卒）
可能です。まずはご相談ください。
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